今年以来，上市公司频频推出激励计划。据Wind数据显示，今年以来已有676家上市公司发布了股权激励计划，相较去年同期的775家有所下滑，但整体仍在高位。11月份以来，包括诺普信、苏博特等化企在内的近30家上市公司更是密集推出激励计划。

11月23日，苏博特发布2023年限制性股票激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明；11月16日，诺普信披露的2023年限制性股票激励计划(草案)明确，拟向259位激励对象授予限制性股票1790万股。此前，桐昆股份也发布2023年限制性股票激励计划(草案)，拟向484名激励对象授予1818.35万股限制性股票，授予价格为每股8.24元；兴发集团披露2023年限制性股票激励计划(草案)公司拟向不超过1200名激励对象授予不超过5000万股，授予价格为每股16.37元。

从上市公司披露的激励计划来看，考核目标多为营业收入和净利润，但也有部分上市公司进一步细化到研发投入、成本费用占比、启动的临床试验数量等。

苏博特分别对公司层面业绩考核和个人层面业绩考核提出具体要求。兴发集团激励计划的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术骨干，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

除了在激励人数上存在差异外，上市公司对行权条件设置的业绩考核也不相同。桐昆股份表示，此次股权激励计划将进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干的积极性。

北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才也表示，上市公司推出激励计划目的是激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和工作效率。此外，激励计划还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进团队合作，提升企业整体绩效。

“很多投资者将激励计划中的业绩考核作为观察上市公司发展目标的新窗口，业绩考核不仅是公司对员工的承诺和期望，也是公司对自身发展目标和市场前景的展望。”盘古智库高级研究员江瀚说，激励计划可以提高公司员工的工作积极性和责任心，从而提升公司的整体业绩；还可以吸引优秀人才加入，增强公司的竞争力；增强投资者信心，促进股价稳定和上涨。（转自中国化工报）